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中小学教师违(wei)反职业(ye)道(dao)德(de)行为处理办法 (2018年修订)
中小学教师违反职业道德行为处理办法


(2018年修订)


第一(yi)条 为(wei)(wei)规(gui)范教(jiao)师(shi)职业行(xing)为(wei)(wei),保(bao)障教(jiao)师(shi)、学生的合法(fa)权益,根据《中华(hua)(hua)(hua)人民(min)共(gong)和国(guo)教(jiao)育(yu)法(fa)》《中华(hua)(hua)(hua)人民(min)共(gong)和国(guo)未(wei)成年人保(bao)护法(fa)》《中华(hua)(hua)(hua)人民(min)共(gong)和国(guo)教(jiao)师(shi)法(fa)》《教(jiao)师(shi)资格条例(li)》和《新时代(dai)中小学教(jiao)师(shi)职业行(xing)为(wei)(wei)十项准则》等法(fa)律(lv)法(fa)规(gui)和制度规(gui)范,制定(ding)本办(ban)法(fa)。
第二条(tiao) 本办法(fa)所称中小学教(jiao)师是指(zhi)普通中小学、中等职业学校(含技工学校)、特殊教(jiao)育机(ji)构、少年宫以及地(di)方教(jiao)研(yan)室、电化教(jiao)育等机(ji)构的教(jiao)师。
前款所称中小学教师包(bao)括民办学校教师。
第三条 本办法所(suo)称处(chu)(chu)理(li)包括处(chu)(chu)分(fen)和其他处(chu)(chu)理(li)。处(chu)(chu)分(fen)包括警告、记过、降低岗位等级(ji)或(huo)撤职(zhi)、开除。警告期限(xian)(xian)(xian)为(wei)6个(ge)月,记过期限(xian)(xian)(xian)为(wei)12个(ge)月,降低岗位等级(ji)或(huo)撤职(zhi)期限(xian)(xian)(xian)为(wei)24个(ge)月。是中(zhong)共党员(yuan)的,同(tong)时给(ji)予(yu)党纪处(chu)(chu)分(fen)。
其他处理(li)包(bao)括(kuo)给予批评(ping)教育、诫勉谈话、责令检(jian)查、通报批评(ping),以及取消(xiao)在(zai)评(ping)奖评(ping)优、职务晋(jin)升、职称(cheng)评(ping)定、岗位(wei)聘用(yong)、工资(zi)晋(jin)级、申报人才(cai)计划等方面的(de)资(zi)格。取消(xiao)相(xiang)关资(zi)格的(de)处理(li)执行期限不(bu)得(de)少于24个月。
教师涉(she)嫌违法(fa)犯罪的,及时(shi)移送司法(fa)机关(guan)依(yi)法(fa)处理(li)。
第四条 应予处理的教(jiao)师违(wei)反职业道德行为(wei)如下:
(一)在教育教学(xue)活动中及(ji)其(qi)他场合有损(sun)害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。
(二)损害国家利益、社会公共利益,或违背(bei)社会公序良俗。
(三)通(tong)过课堂、论(lun)坛、讲(jiang)座、信息(xi)网络及其他渠道(dao)发(fa)(fa)表、转发(fa)(fa)错误(wu)观点,或编(bian)造(zao)散布虚假信息(xi)、不良(liang)信息(xi)。
(四)违反(fan)教学纪(ji)律(lv),敷衍教学,或擅自从事影响教育教学本职工(gong)作的兼职兼薪行为。
(五(wu))歧视(shi)、侮(wu)辱(ru)学(xue)生(sheng),虐(nve)待、伤害学(xue)生(sheng)。
(六)在教育教学(xue)活(huo)动中遇突发(fa)事件、面临危险时(shi),不顾学(xue)生安危,擅离职守,自行逃(tao)离。
(七)与学生发生不正当(dang)关(guan)系,有任何形式的猥(wei)亵、性骚扰行为。
(八)在(zai)招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位(wei)聘用(yong)、职称(cheng)评聘、评优评奖等(deng)工作中徇私舞弊、弄虚作假(jia)。
(九)索要、收受(shou)学生(sheng)及家(jia)长(zhang)财物或参加由学生(sheng)及家(jia)长(zhang)付(fu)费的宴请、旅游(you)、娱乐(le)休闲(xian)等活动,向学生(sheng)推销图书(shu)报(bao)刊、教辅(fu)材(cai)料、社会保险或利(li)(li)用家(jia)长(zhang)资源谋取私利(li)(li)。
(十)组织(zhi)、参与(yu)有(you)偿(chang)补课,或(huo)为校外培训(xun)机构和他人(ren)介绍(shao)生(sheng)源、提供相关信息(xi)。
(十一)其他违反职业道德的行为。
第(di)五条(tiao) 学校及(ji)学校主管教(jiao)(jiao)育部门发现(xian)教(jiao)(jiao)师(shi)存(cun)在(zai)违反第(di)四条(tiao)列举行为的(de),应(ying)(ying)当及(ji)时(shi)组(zu)织(zhi)调(diao)查核实,视(shi)情(qing)节(jie)轻重给(ji)予(yu)相应(ying)(ying)处(chu)(chu)理。作出处(chu)(chu)理决定前,应(ying)(ying)当听(ting)取教(jiao)(jiao)师(shi)的(de)陈述和申辩(bian),听(ting)取学生、其他教(jiao)(jiao)师(shi)、家长委员(yuan)会或(huo)者家长代表意(yi)见,并告知教(jiao)(jiao)师(shi)有要求(qiu)举行听(ting)证的(de)权利。对于拟给(ji)予(yu)降(jiang)低岗位等级以(yi)上(shang)的(de)处(chu)(chu)分,教(jiao)(jiao)师(shi)要求(qiu)听(ting)证的(de),拟作出处(chu)(chu)理决定的(de)部门应(ying)(ying)当组(zu)织(zhi)听(ting)证。
第六条 给(ji)予教师(shi)处(chu)理(li),应(ying)(ying)当(dang)坚持(chi)公平公正、教育与惩(cheng)处(chu)相(xiang)(xiang)结合(he)的原则;应(ying)(ying)当(dang)与其违反职业道德行为的性质、情节(jie)、危害程度(du)相(xiang)(xiang)适应(ying)(ying);应(ying)(ying)当(dang)事实清楚、证据确凿、定性准确、处(chu)理(li)恰当(dang)、程序合(he)法(fa)、手续完备。
第七(qi)条 给予教师(shi)处理按照以(yi)下权限(xian)决定:
(一(yi))警告(gao)和记(ji)过处分,公办学校教师由所(suo)在学校提出建议,学校主管教育(yu)部门决(jue)(jue)定(ding)。民(min)办学校教师由所(suo)在学校决(jue)(jue)定(ding),报主管教育(yu)部门备(bei)案(an)。
(二)降(jiang)低岗位等级或撤职处分,由教师(shi)所在学(xue)校(xiao)提出建议(yi),学(xue)校(xiao)主管(guan)教育部(bu)门决定并(bing)报同级人事部(bu)门备案。
(三(san))开除处分,公(gong)办(ban)学(xue)校(xiao)教(jiao)师(shi)由所在学(xue)校(xiao)提出(chu)建议,学(xue)校(xiao)主(zhu)管教(jiao)育部(bu)门(men)(men)决定(ding)并报同(tong)级人事部(bu)门(men)(men)备(bei)案。民办(ban)学(xue)校(xiao)教(jiao)师(shi)或者未(wei)纳(na)入人事编制管理(li)的(de)教(jiao)师(shi)由所在学(xue)校(xiao)决定(ding)并解(jie)除其(qi)聘任合(he)同(tong),报主(zhu)管教(jiao)育部(bu)门(men)(men)备(bei)案。
(四)给(ji)予批(pi)评教育、诫(jie)勉谈话、责令检(jian)查、通报(bao)批(pi)评,以及取消在评奖评优(you)、职务晋升、职称评定、岗位聘用(yong)、工资晋级、申报(bao)人才(cai)计(ji)划等方面资格的其他处理(li),按照管理(li)权(quan)限,由教师所(suo)在学(xue)校或主管部门视其情节轻(qing)重(zhong)作出决定。
第(di)八(ba)条 处(chu)理(li)决定(ding)应(ying)当书面通(tong)知教师本人并载(zai)明认定(ding)的事实、理(li)由(you)、依据、期限(xian)及(ji)申诉途径等(deng)内容。
第(di)九条 教(jiao)师不(bu)服(fu)处(chu)理(li)决定的,可(ke)以向学校主管教(jiao)育部门(men)申请复核。对复核结果不(bu)服(fu)的,可(ke)以向学校主管教(jiao)育部门(men)的上一级行政(zheng)部门(men)提出申诉。
对教(jiao)(jiao)师(shi)(shi)的处理(li),在期满(man)后(hou)根(gen)据悔改表现予(yu)以延期或解除(chu),处理(li)决(jue)定和处理(li)解除(chu)决(jue)定都应完整存入(ru)人事档(dang)案及教(jiao)(jiao)师(shi)(shi)管理(li)信息系统。
第十条(tiao) 教师(shi)受到(dao)处分的,符合《教师(shi)资格条(tiao)例(li)》第十九(jiu)条(tiao)规(gui)定(ding)的,由县级以上教育行政部门依法撤销其教师(shi)资格。
教师受(shou)处(chu)分(fen)期(qi)间暂缓(huan)教师资格(ge)定期(qi)注册。依据《中华人民共和(he)国教师法》第十四条规定丧失(shi)教师资格(ge)的(de),不能重新取得教师资格(ge)。
教师受(shou)记过以上处分期间(jian)不能参(can)加专(zhuan)业技(ji)术职(zhi)务任职(zhi)资格评(ping)审(shen)。
第十一条 教师(shi)(shi)被依(yi)法判(pan)处(chu)刑罚(fa)(fa)的,依(yi)据《事(shi)业(ye)单位工作人员处(chu)分暂行规定》给(ji)予(yu)降(jiang)低岗位等级或(huo)(huo)者(zhe)撤职以(yi)上处(chu)分。其中(zhong),被依(yi)法判(pan)处(chu)有(you)(you)期(qi)徒(tu)刑以(yi)上刑罚(fa)(fa)的,给(ji)予(yu)开除处(chu)分。教师(shi)(shi)受到(dao)剥(bo)夺政治权利或(huo)(huo)者(zhe)故(gu)意犯罪受到(dao)有(you)(you)期(qi)徒(tu)刑以(yi)上刑事(shi)处(chu)罚(fa)(fa)的,丧(sang)失教师(shi)(shi)资(zi)格。
第十二条 学校(xiao)及主管(guan)教(jiao)育部(bu)门不履行或不正确(que)履行师德师风建设(she)管(guan)理职责(ze),有下(xia)列情形的(de),上(shang)一级行政部(bu)门应当视情节轻重(zhong)采(cai)取(qu)约(yue)谈(tan)、诫勉谈(tan)话、通报批评、纪律处(chu)(chu)分和组织处(chu)(chu)理等方式(shi)严(yan)肃追究主要负责(ze)人(ren)(ren)、分管(guan)负责(ze)人(ren)(ren)和直接(jie)责(ze)任人(ren)(ren)的(de)责(ze)任:
(一)师德师风长效(xiao)机(ji)制(zhi)建设、日常教(jiao)育(yu)督(du)导不到位;
(二)师(shi)德失范问题排查(cha)发现不及时;
(三(san))对已发现的(de)师(shi)德失范行为(wei)处置不力、方式不当或拒不处分(fen)、拖延处分(fen)、推(tui)诿(wei)隐瞒的(de);
(四)已作出的师(shi)德失范行为(wei)处理决定落实不到(dao)位,师(shi)德失范行为(wei)整改不彻底(di);
(五)多次出现师德失范(fan)问(wen)题(ti)或因师德失范(fan)行为引起不良(liang)社会影响;
(六)其(qi)他应当问责(ze)的(de)失(shi)职失(shi)责(ze)情形。
第十三条 省级教育行政部门(men)应当(dang)结合当(dang)地实际(ji)情(qing)况制定实施细则,并报(bao)国务(wu)院教育行政部门(men)备案(an)。
第十四(si)条 本办法自发布之日起施行。


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特朗普受双重暴击
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